蘇政發(fā)〔2014〕63號

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省各委辦廳局，省各直屬單位，各軍分區(qū)（警備區(qū)）：
　　省人民政府、省軍區(qū)同意省人力資源社會保障廳、省軍區(qū)政治部《關(guān)于貫徹落實〈軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法〉的實施意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
　　制定我省軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法的實施意見，是保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業(yè)安置優(yōu)待的具體體現(xiàn)，是為駐蘇部隊解難題、辦實事、增強部隊凝聚力戰(zhàn)斗力的實際舉措。各地、各有關(guān)部門和各軍分區(qū)（警備區(qū)）要站在維護國家安全、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認清做好新形勢下軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的重要意義，切實增強責任意識，加強組織領(lǐng)導，密切協(xié)作配合，加大安置力度，積極主動抓好工作落實，努力提高軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的質(zhì)量和水平，為譜寫好中國夢江蘇篇章作出新貢獻。

　　江蘇省人民政府  江蘇省軍區(qū)
　　2014年6月9日

關(guān)于貫徹落實《軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》的實施意見
省人力資源社會保障廳 省軍區(qū)政治部

　　為貫徹落實《國務院中央軍委關(guān)于批轉(zhuǎn)人力資源社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法的通知》（國發(fā)〔2013〕42號）精神，進一步做好駐蘇部隊軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作，結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。
　　一、高度重視做好隨軍家屬就業(yè)安置工作
　　（一）強化政治責任。軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作，事關(guān)廣大官兵切身利益，事關(guān)軍隊戰(zhàn)斗力建設(shè)，事關(guān)社會和諧發(fā)展。軍地各級要站在實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標和全面建成小康社會的高度，站在推進“兩個率先”、譜寫好中國夢江蘇篇章的高度，深化認識、凝聚共識，以強烈的政治責任感，抓好隨軍家屬就業(yè)安置工作落實。
　　（二）積極營造氛圍。軍地各級要加強政策宣傳，使社會各界充分認識隨軍家屬就業(yè)安置應當享受國家和社會的優(yōu)待，國家機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位都有接收安置隨軍家屬的義務和重要責任。軍隊各級要教育引導廣大官兵和家屬深刻領(lǐng)悟黨中央、國務院和中央軍委的關(guān)懷厚愛，把國家和社會的優(yōu)待轉(zhuǎn)化為官兵安心盡職、家屬支持軍隊建設(shè)的內(nèi)動力。
　　（三）軍地合力推動。隨軍家屬就業(yè)安置工作涉及部門廣、人員多、壓力大，地方各有關(guān)單位和駐地部隊要形成工作合力，積極推動隨軍家屬就業(yè)安置政策落實。各級人民政府和軍分區(qū)（警備區(qū)）應密切協(xié)作，認真研究隨軍家屬就業(yè)和社會用工問題，及時制定完善配套措施，拿出切實可行的舉措辦法，努力實現(xiàn)駐蘇部隊隨軍家屬充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、更高質(zhì)量就業(yè)的目標。
　　二、努力構(gòu)建多元化的就業(yè)安置模式
　　（四）就業(yè)安置原則。隨軍家屬就業(yè)安置工作應貫徹國家就業(yè)安置政策，堅持社會就業(yè)為主、內(nèi)部安置為輔，鼓勵扶持隨軍家屬自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)；堅持按照“屬地管理、專業(yè)對口、就近就便”原則進行；堅持突出優(yōu)先安置重點對象，對烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬，榮立二等功以上獎勵、被大軍區(qū)以上單位表彰，飛行員、艦艇主官以及駐邊遠艱苦地區(qū)軍人的隨軍家屬，實行重點優(yōu)先安置。
　　（五）機關(guān)事業(yè)單位按規(guī)定安置。隨軍前屬于在編在崗公務員的，由接收單位在編制職數(shù)范圍內(nèi)，結(jié)合本單位和本人實際情況，按照有關(guān)規(guī)定進行安置。隨軍前屬于事業(yè)單位在編在崗人員的，由駐地縣（市、區(qū)）級及以上人力資源社會保障部門組織督導事業(yè)單位在編制、崗位空缺范圍內(nèi)拿出一定數(shù)量的崗位進行定向招聘，定向招聘的具體數(shù)量可根據(jù)當年度事業(yè)單位招聘計劃及符合條件的隨軍家屬情況合理確定。隨軍家屬參加駐地事業(yè)單位公開招聘的，報名不受戶籍限制，同等條件下優(yōu)先聘用。接收單位確定人員后，應當在6個月內(nèi)辦理接收手續(xù)。
　　（六）鼓勵企業(yè)招聘。鼓勵有用工需求的企業(yè)安置隨軍家屬就業(yè)。國有、國有控股和國有資本占主導地位的企業(yè)在新招聘職工時，根據(jù)用工需求和崗位任職資格要求，結(jié)合隨軍家屬專業(yè)特長、經(jīng)歷學歷等實際，按照招聘數(shù)量3%－5%的比例擇優(yōu)聘用隨軍家屬。鼓勵其他各類企業(yè)招聘隨軍家屬，并按規(guī)定享受社會保險補貼等優(yōu)惠政策。
　　（七）扶持自主創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵引導有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的隨軍家屬自主創(chuàng)業(yè)。對自主創(chuàng)業(yè)的隨軍家屬，應當納入自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務。符合相應條件的可享受當?shù)厝嗣裾o予的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對從事個體經(jīng)營符合相應條件的，按規(guī)定享受有關(guān)稅費減免政策。對從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，符合規(guī)定的可享受社會保險補貼。
　　（八）公益托底安置。各地要將就業(yè)困難的隨軍家屬納入就業(yè)援助對象范圍，每年在制定政府公益性崗位開發(fā)計劃時，應拿出一定數(shù)量的公益性崗位，進行托底安置。社區(qū)服務、婦女專干、文化體育、人力資源社會保障等公益性崗位，同等條件下優(yōu)先安置就業(yè)困難隨軍家屬。
　　（九）貨幣補償安置。鼓勵駐地政府積極探索建立適合本地區(qū)實際的貨幣化安置方式。對于選擇自主擇業(yè)的隨軍家屬，可以根據(jù)隨軍前的身份和工作時間享受相應數(shù)額的一次性安置補助金。作為促進就業(yè)安置的過渡辦法，對非因本人原因隨軍后6個月內(nèi)未就業(yè)的隨軍家屬，由所在縣（市、區(qū)）人民政府按照不低于當?shù)爻擎?zhèn)最低生活保障標準發(fā)放生活補貼。一次性安置補助金和生活補貼具體發(fā)放標準及辦法，由各地根據(jù)本地區(qū)實際制定。
　　（十）內(nèi)部挖潛安置。駐地偏遠、缺乏社會就業(yè)依托的部隊，應當充分挖掘內(nèi)部安置潛力，利用好部隊內(nèi)部工勤服務崗位，通過招聘非現(xiàn)役文職人員、開辦營區(qū)服務網(wǎng)點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業(yè)壓力。軍隊和地方人民政府有關(guān)部門應當給予必要的幫助與支持。
　　三、不斷提高隨軍家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)
　　（十一）引導更新就業(yè)理念。駐蘇部隊各級要加強對隨軍家屬的教育引導，使隨軍家屬樹立與市場經(jīng)濟相適應的擇業(yè)觀念，客觀看待社會就業(yè)環(huán)境，合理定位就業(yè)目標。引導隨軍家屬積極把政策優(yōu)待轉(zhuǎn)化為素質(zhì)優(yōu)勢，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心，提高自立自強意識，激發(fā)參與社會競爭的積極性和主動性。
　　（十二）加大就業(yè)培訓力度。鼓勵隨軍家屬根據(jù)其特長、就業(yè)意向和社會用工需求，積極參加職業(yè)培訓，以提高隨軍家屬就業(yè)能力。充分利用軍地高校、科研院所、公共機構(gòu)等現(xiàn)有資源建立隨軍家屬就業(yè)培訓基地，對隨軍家屬開展學歷提升、知識更新、職業(yè)培訓、技能鑒定等，并按照有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
　　（十三）提高就業(yè)服務水平。地方各級公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)要定期組織隨軍家屬專場招聘會，開展“送服務進軍營”等活動，有條件的機構(gòu)要設(shè)立隨軍家屬求職窗口，為隨軍家屬提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和就業(yè)信息服務，多措并舉提高隨軍家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。充分發(fā)揮部隊家屬委員會功能，定期組織就業(yè)經(jīng)驗交流，做好就業(yè)信息共享。
　　四、建立健全隨軍家屬就業(yè)安置工作運行機制
　　（十四）切實加強組織領(lǐng)導。為加強對隨軍家屬就業(yè)安置工作的組織領(lǐng)導，成立省隨軍家屬就業(yè)安置工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，組長由省政府和省軍區(qū)領(lǐng)導擔任，成員由省政府辦公廳、省委組織部、省編辦、省教育廳、省公安廳、省民政廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計生委、省國資委、省地稅局、省工商局、省軍區(qū)政治部和部分駐蘇部隊分管領(lǐng)導組成。協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室工作由省人力資源社會保障廳、省軍區(qū)政治部承擔。建立聯(lián)席會議機制，協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組及其辦公室要根據(jù)年度工作計劃安排和工作開展情況，適時召開聯(lián)席會議，研究部署相關(guān)工作，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和困難。
　　（十五）建立信息互通機制。駐地軍分區(qū)（警備區(qū)）應當加強對隨軍家屬基本情況的調(diào)查摸底，認真審核隨軍家屬個人檔案，對關(guān)系到身份認定的材料要嚴格把關(guān)，并根據(jù)檔案記載、個人情況等信息建立隨軍家屬人員信息庫，及時準確掌握隨軍家屬的基本信息、專業(yè)特長、就業(yè)狀況、就業(yè)意向、培訓需求等情況，加強與駐地各類用人單位的用人需求信息的互通共享，做好安置任務下達、崗位推薦、培訓對接及生活保障等工作。
　　（十六）建立考評激勵機制。各級應將隨軍家屬就業(yè)安置工作納入軍地雙擁共建、黨管武裝考核內(nèi)容和雙擁模范城（縣）評比的硬性指標，對隨軍家屬就業(yè)安置工作做得好的單位和個人應予以獎勵或通報表揚。對無特殊情況不落實安置任務、不執(zhí)行安置政策的單位，應取消參評雙擁工作及其他精神文明建設(shè)類先進單位的資格。
　　（十七）建立檢查督導機制。省隨軍家屬就業(yè)安置工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組于每年年初部署年度工作任務，年中進行檢查督導，年底進行總結(jié)通報。各地要按照省制定的工作計劃和時序要求，扎實做好各項工作，確保取得實效。